Сегодня информационные технологии захватили все сферы человеческой деятельности. Ни одна компания не обходится без IT-специалиста. В них нуждается даже тот бизнес, который не связан со сферой информационных технологий напрямую.
Чтобы стать востребованным специалистом с высокооплачиваемым трудом, человеку следует получить необходимые навыки и знания в той сфере, в которой он планирует построить будущую карьеру. Молодым специалистам в сфере информационных технологий открыты дороги в перспективные компании ещё на этапе студенчества.
Чтобы получить работу в компании своей мечты, начинающему IT-специалисту следует пройти стажировку. В этой статье мы поговорим об особенностях стажировки в области информационных технологий.
Как начать работу в сфере IT
Как правило, вакансии, на которые руководители берут молодых специалистов, являются самыми низкооплачиваемыми и не требуют от работника глобальных знаний в технической сфере. Однако они весьма значительны — именно на этапе стажировки работодатель проверяет молодого специалиста на предмет компетентности и готовности к постоянной работе.
Существует несколько распространённых специальностей, которые могут открыть перед стажером по информационным технологиям большие перспективы профессионального роста:
- Тестировщик. Такой специалист анализирует работу электронного продукта и отлаживает его в вопросах сбоев. Именно тестировщики подтверждают, что оборудование функционирует без нарушений. Как правило, работу IT-тестировщика может получить даже студент. Работодатель проверит его знания в процессе стажировки.
- Бизнес-аналитик. Такие специалисты работают с заказчиками и анализируют те проблемы, которые у них возникают в ходе их профессиональной деятельности. Предприниматели нуждаются в грамотных бизнес-аналитиках, которые разбираются в той нише, которую занимают их компании. Так что начинающий бизнес-аналитик должен обладать некоторыми квалификациями: навыками коммуникации, знаниями в процессах разработки программного обеспечения и основах программирования.
Аналитика бизнес-данных - IT-рекрутер. Специалист в области информационного рекрутинга должен быть общительным и предприимчивым. Именно он будет отвечать за привлечение лучших программистов и IT-дизайнеров в ту компанию, в которой он трудоустроен. Эффективная работа рекрутера в сфере информационных технологий позволит ему получить уважение руководителя и продвинуться по карьерной лестнице.
- Project Manager. Этот специалист отвечает за исполнение проекта от А до Я. Он занимается планированием проекта, следит за его грамотным выполнением, мотивирует вовлечённых в проект специалистов, общается с заказчиком и анализирует результаты проделанной работы. Эта профессия не подойдёт для людей, склонных к уединению и социальному выгоранию.
- HR-менеджер. Это наиболее продвинутая профессия среди тех, на которые работодатели принимают стажёров. Специалист по HR-менеджменту следит за работой новичков и профессиональной деятельностью всех сотрудников коллектива. В его обязанности входит решение конфликтных ситуаций и поддержка корпоративной культуры. Зачастую именно HR-менеджер отвечает за мотивированность сотрудников компании.
Заключение
Сегодня многие компании нуждаются в молодых специалистах, и их руководители заинтересованы в поиске лучших профессионалов. С этой целью они открывают должности для стажировки в области информационных технологий: это позволяет руководителям проверить компетентность молодого специалиста и решить, подходит ли он для работы в их компании.